贝希尔斯的研究为投资环

arfankd5

结果表明经验丰富的机构投资者似乎在一个例子中同伴信息使参与的可能性降低了三分之一以上。贝希尔斯说这种沮丧源于员工被提醒他们自己的投资努力已经落后了。最终结果与我们想象的不同这太糟糕了但也许更能提供信息贝希尔斯说。我们发现了一种在投资领域可能没有得到充分关注的现象。事实上同行数据提醒人们他们的相对社会经济地位并且相关的沮丧感超过了任何其他信息的好处这确实令人惊讶。

这一发现对雇主来说很有用因为随着计划的不断扩散公司面临着更多的责任来有效地教育其员工特别是那些可能无法从自动注册等机制中受益的老年员工。这种教育可以培养员工忠诚度并提高公司声誉但需 美国电话号码列表 要有效的工具来实施。境中社会规范营销的假定功效提供了重要启示并且也适用于一系列其他人力资源问题。我从中得到的主要信息是建议这种类型的社会规范干预是很自然的贝希尔斯说。它的触感相对柔软它是暗示性的但不是强制性的。在很多情况下它都会以预期的方式发挥作用。





但根据我们收集的证据你不能乐观地认为该策略在任何地方都有效。这项研究为您提供了一些提示告诉您在应用这些技术时应该在哪些方面最小心。肯尼亚组织的多样性和团队绩效作者本杰明马克思文森特庞斯和塔夫尼特苏里组织中的一个关键问题是员工团队内部的多样性和同一性之间是否存在最佳平衡。