永久调动的员工无权获得额外的

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法院第八小组将向雇佣关系得到认可的经纪人支付额外转让费的行为排除在对购物中心的判决之外。由于花了两年多的时间，这次转会被认为是确定的。 123RF 123RF永久调动的员工无权获得额外的 在劳工投诉中，这位以法人身份聘用的经纪人表示，他在 1988 年至 2011 年间已更换过十次地址。他要求除了承认关系外，还需支付 25% 的转让费。他的月收入。 该公司在辩护中坚称，他是通过自己的公司受雇提供与商店经纪相关的服务，属于合法外包。 第一地区 (RJ) 的地区劳工法院判定这些请求有效，并批准额外转移与从里约热内卢搬到巴西利亚（该工人在那里居住了一年）有关的非规定资金，以及从巴西利亚到布卢梅瑙，他在那里住了三年。

TRT 总结道，“地点的变更是提交人提  WhatsApp 数据  供服务的本质”。 该公司复审上诉的报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长解释说，根据专门处理个人纠纷的第一小节（SDI-1）的法学指南（OJ）113，只有在发生变化的情况下才应进行额外转移临时性，其特点是每个职位的任期少于两年。 据部长称，决定额外权利的不是转移的数量，而是转移的持续时间。专家小组一致维持对债券的承认，但取消了额外的转让费。 来自 TST 新闻办公室的信息。


尽管插入《劳动合同法》第 500 条是为了帮助劳动合同法制度下的稳定雇员，即为同一雇主工作超过 10 年的雇员（必要的警告），但其适用范围已扩展到其他就业保障条件。 该裁决的结论是，“临时稳定是一项无法获得的权利，因此是不可剥夺的，因为它关系到保护怀孕雇员免遭任意解雇以及保护未出生的孩子”。 《ADCT》第 10 条“b”款所载的宪法保障的延伸，即使没有明显的缺陷，也阻止孕妇自主放弃专门为未出生婴儿提供的权利和产妇福利同意甚至强迫辞职。