为了测试这一点李和她的研究
主要问题是你应该如何处理这些信息李说。你是否应该制定关于使用测试来筛选申请人的硬性规则或者是否应该允许管理人员自行决定忽略测试结果如果他们选择这样做。鉴于面试评估的可变性和不可验证性这个问题对公司来说是一个棘手的问题。候选人的测试分数为分这是对健康状况的直接衡量标准。但经理可能出于多种原因对候选人充满热情。如果你看到管理者在测试中做出了很多例外这可能是因为他们非常了解如何让某人成功或者可能是因为他们正在雇用来自家乡的人或者任何其他偏见与工作表现无关。人员同事使用测试公司设计的类别根据应聘 瑞典 WhatsApp 号码数据 者在招聘测试中的得分情况将他们分为绿色黄色和红色绿色最高黄色平均红色最低。然后他们研究了管理者根据测试结果做出了多少例外雇用黄色申请人而不是绿色申请人或者雇用红色申请人而不是黄色申请人。
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最后他们将作为例外聘用的申请人与按规则聘用的申请人的平均任期进行了比较。他们发现平均而言管理者在测试中出现例外的情况有。经理提出的例外情况与工人任期之间存在明显的下降相关性。平均而言那些例外情况较少的经理例外率垫底四分之一的人所雇用的员工平均在职时间为天那些被做出最多例外的经理那些在例外中排名前四分之一的人雇用的人只停留了天。
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